موظفونا

نحن نسعى إلى أن يستمتع كل موظف بالعمل وأن يندمج بتفانٍ في أعمالنا، ويمثل استطلاع إشراك الموظفين إحدى أهم أدواتنا لتحقيق ذلك. ويتم إجراء الاستطلاع كل عام مع إخفاء هوية المشاركين فيه، إذ يمنحنا جميعًا فرصة إبداء الرأي بشأن كيفية جعل همبل جهة عمل أفضل. ويُخصص أكثر من 90 بالمائة من الزملاء وقتًا للإجابة على أسئلة الاستطلاع كل عام، وتتم إحالة النتائج إلى الإدارة وفرق العمل المختصة لاستخدامها في تحسين أجواء العمل.

وفي عام 2018، حقق مؤشر الرضا والتحفيز نتائج ممتازة فاقت المعيار العالمي الذي يبلغ 70 نقطة قياسيّة. ومع ذلك، فما زالت هذه النتيجة أقل من الرقم القياسي الأفضل في فئته والذي يبلغ 74+، وهو ما نطمح إلى بلوغه.

تنص سياسة التنوع وتكافؤ الفرص لدينا على أن جميع قرارات التوظيف والتطوير المهني لا بد أن تستند إلى الجدارة والاستحقاق وأن يتم اتخاذها بغرض دعم أهداف الأعمال. ومن أهم أهداف هذه السياسة ضمان حصول كل فرد في همبل على فرصة للتطوير وتحقيق أقصى إمكاناته وطموحاته.

وفي الوقت الحالي، لا يعكس عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية النسبة المئوية للنساء في مؤسستنا، وهذا ليس جيدًا بما يكفي. فهدفنا هو أن تصل نسبة المناصب الإدارية التي تشغلها النساء إلى 25% بحلول العام 2022، وهو ما يساوي النسبة المئوية للنساء في مؤسستنا. وسعيًا لدعم هذا الهدف، يمكن للقائدات الالتحاق ببرنامج توجيه وإرشاد مدته 12 شهرًا، حيث سيعملن مع موجه لتسريع وتيرة تطورهن المهني وإعدادهن لمواجهة التحديات المستقبليّة.

في نهاية العام 2018، ارتفعت النسبة المئوية للنساء في المناصب الإدارية لتصل إلى 21 بالمائة مقارنة بنسبة 19 بالمائة في نهاية العام 2017.