موظفونا

"موظفونا هم أثمن أصولنا وأعظمها" - جاي سي همبل

تحقيق النجاح بقوة عاملة أكثر تنوعًا

نحن شركة عالميّة بمعنى الكلمة، إذ نتميز بكوادر عمل متنوعة تنتشر في أكثر من 80 بلدًا. وهو ما يشكل أثمن أصولنا وأهم مزايانا التنافسيّة، ألا وهي نخبة من الزملاء الذين ينحدرون من خلفيات وثقافات مختلفة ويتمتعون بمجموعة واسعة من الخبرات والمهارات والمعارف الفريدة. ويتبلور هدفنا حول منح كل موظف بيئة رائعة للعمل حيث يشعر بالتقدير ويحصل على فرص عديدة للتطور والنمو.

إشراك الموظفين

نحن نسعى إلى أن يستمتع كل موظف بالعمل وأن يندمج بتفانٍ في أعمالنا، ويمثل استطلاع إشراك الموظفين إحدى أهم أدواتنا لتحقيق ذلك. ويتم إجراء الاستطلاع كل عام مع إخفاء هوية المشاركين فيه، إذ يمنحنا جميعًا فرصة إبداء الرأي بشأن كيفية جعل همبل جهة عمل أفضل. ويُخصص أكثر من 90 بالمائة من الزملاء وقتًا للإجابة على أسئلة الاستطلاع كل عام، وتتم إحالة النتائج إلى الإدارة وفرق العمل المختصة لاستخدامها في تحسين أجواء العمل.

وفي عام 2018، حقق مؤشر الرضا والتحفيز نتائج ممتازة فاقت المعيار العالمي الذي يبلغ 70 نقطة قياسيّة. ومع ذلك، فما زالت هذه النتيجة أقل من الرقم القياسي الأفضل في فئته والذي يبلغ 74+، وهو ما نطمح إلى بلوغه.

تطوير موظفينا

يرتبط إشراك الموظفين ارتباطًا وثيقًا بالتطوير الشخصي والمهني، لذا فإننا نوفر حلولًا للتعلّم والتطوير لجميع موظفينا من جميع المستويات والمهام الوظيفيّة والقطاعات الجغرافيّة. فمن خلال أكاديميّة همبل، تتوافر لزملائنا مجموعة واسعة من البرامج التدريبيّة، بدءًا من الدورات الفنيّة وحتى تطوير المهارات القياديّة. كما نوفر أيضًا برامج تطوير منظمة تغطي نطاق المواهب بأكمله من الخريجين وحتى المستوى التنفيذي.

التنوع وتكافؤ الفرص

تنص سياسة التنوع وتكافؤ الفرص لدينا على أن جميع قرارات التوظيف والتطوير المهني لا بد أن تستند إلى الجدارة والاستحقاق وأن يتم اتخاذها بغرض دعم أهداف الأعمال. ومن أهم أهداف هذه السياسة ضمان حصول كل فرد في همبل على فرصة للتطوير وتحقيق أقصى إمكاناته وطموحاته.

وفي الوقت الحالي، لا يعكس عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية النسبة المئوية للنساء في مؤسستنا، وهذا ليس جيدًا بما يكفي. فهدفنا هو أن تصل نسبة المناصب الإدارية التي تشغلها النساء إلى 25% بحلول العام 2022، وهو ما يساوي النسبة المئوية للنساء في مؤسستنا. وسعيًا لدعم هذا الهدف، يمكن للقائدات الالتحاق ببرنامج توجيه وإرشاد مدته 12 شهرًا، حيث سيعملن مع موجه لتسريع وتيرة تطورهن المهني وإعدادهن لمواجهة التحديات المستقبليّة.

في نهاية العام 2018، ارتفعت النسبة المئوية للنساء في المناصب الإدارية لتصل إلى 21 بالمائة مقارنة بنسبة 19 بالمائة في نهاية العام 2017.

استكشف المزيد

اطلع على القيم والأخلاقيات التي توجهنا في عملنا
تعرّف على ما نتوقعه من موردينا
قدّم بلاغًا عبر موقع الإبلاغ عن المخالفات

تعمّق أكثر

كتيب شركة همبل
التقرير السنوي لشركة همبل للعام 2018
أهداف التنمية المستدامة التابعة للأمم المتحدة
LOADING