Impulsar el éxito con una plantilla diversa
Hempel tiene como objetivo desarrollar una plantilla diversa. Atraer y retener a los mejores talentos fomenta la innovación y nos prepara para adaptarnos a los diversos entornos en los que operamos.
Lograr el éxito para crecer y mantenerse a la vanguardia requiere de una innovación impactante. La innovación tiene lugar cuando mentes brillantes de diferentes orígenes, culturas, géneros, generaciones y habilidades se reúnen en un entorno que permite que florezcan talentos únicos.
Compromiso
Un personal comprometido es esencial para que sigamos innovando para nuestros clientes y para poder cumplir nuestros objetivos estratégicos y nuestro propósito. Esto solo es posible si contamos con una organización fuerte y sana donde el personal se sienta escuchado y motivado y esté dispuesto a contribuir al éxito de Hempel. Por ello, cada año tomamos el pulso a Hempel mediante nuestra encuesta de compromiso, Hempel Heartbeat, para asegurarnos de que vamos por el buen camino. Los resultados brindan la oportunidad perfecta para que directivos y equipos exploren cómo podría mejorarse el entorno de trabajo.
Los índices de satisfacción y motivación llegaron a 70 puntos en 2018. Sin embargo, siguen debajo de nuestro objetivo de 74+, donde aspiramos llegar.
Desarrollando nuestra gente
Empleados comprometidos resultan en desarrollo personal y laboral, por lo queofrecemos soluciones para el aprendizaje y desarrollo de toda nuestra gente - abarcanto doso los niveles, funciones y geografías. Mediante la Hempel Academy, nuestros colegas pueden acceder a un amplio rango de programas de entrenamiento, desde cursos técnicos hasta desarrollo del liderazgo. También ofrecemos programas de desarrollo estructurados que cubren la totalidad del abanico de talento con el que contamos, desde recién egresados hasta nivel ejecutivo.
Diversidad e igualdad de oportunidades
La diversidad, la equidad y la inclusión forman una parte esencial de nuestra estrategia. Nos comprometemos a promover un entorno en el que se valoren las diferencias y las prácticas sean equitativas. Nuestros compañeros deben sentir el tipo de inclusión que les permita aportar su auténtico yo al trabajo y contribuir con lo mejor de sí mismos. Somos una empresa comprometida socialmente en el apoyo de los derechos humanos, el respeto y la dignidad para todas las personas.
Contamos con diversos programas e iniciativas que apoyan el crecimiento de la diversidad en nuestra plantilla. El objetivo de estos programas es garantizar un entorno laboral inclusivo en el que todos los empleados puedan prosperar.
Estas son algunas de las iniciativas:
• celebración del Orgullo Mundial, el Día Internacional de la Mujer, la concienciación sobre el cáncer de mama y la salud masculina;
• aplicación de herramientas, procesos y formación destinados a reducir el impacto de los prejuicios inconscientes e impulsar la inclusión en nuestros procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo.
Además, seguimos fijando objetivos para aumentar la cuota de mujeres en puestos directivos. A pesar de que alcanzamos nuestro objetivo de 2022 de contar con un 25% de mujeres en puestos de liderazgo, el porcentaje actual de mujeres en puestos de liderazgo está por debajo del porcentaje global de mujeres en Hempel. Aún queda trabajo por hacer.
A finales de 2018, el procentaje de mujeres ne puestos gerenciales era de 21%, más que el 19% de finales de 2017.
