Operar y participar de forma responsable
Gestionar nuestro desempeño ambiental, social y de gobernanza
Nuestras áreas de enfoque en ESG se reflejan en el componente «Operar y comprometernos de forma responsable» de nuestra Misión de Sostenibilidad 2030 y están impulsadas por él. Nuestros objetivos ESG están alineados en consecuencia con los pilares de Medio ambiente, Seguridad y Responsabilidad social, para poner en práctica nuestra Misión.
Medio ambiente
Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de acuerdo con nuestros objetivos validados por SBTi y trabajar para minimizar los residuos de nuestras propias operaciones.
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Objetivos de emisiones de CO₂e de los alcances 1, 2 y 3
Reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 en un 90% para 2026, en comparación con el año base 2019.
Reducir la intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 3 por valor añadido en un 55% para 2030, en comparación con el año base 2019.
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Objetivo de residuos y circularidad
Lograr que menos del 1 % de los residuos de nuestras fábricas acaben en vertederos e incineración para 2030.
Seguridad
Este compromiso va más allá de nuestro lugar de trabajo y alcanza a los materiales que utilizamos. A través de nuestro Programa de materias primas peligrosas, nuestro objetivo es limitar las sustancias nocivas en nuestros productos para aumentar la seguridad de nuestros trabajadores, clientes y aplicadores.
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Objetivo de seguridad de los empleados
Fortalecer nuestra cultura de seguridad y aspirar a cero accidentes con pérdida de tiempo.
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Objetivo de eliminación de materiales peligrosos
Reducir el consumo anual de materias primas peligrosas incluidas en el programa de sustitución de Hempel, medido en kilogramos por cada 1,000 litres de pintura producida, en un 10% en comparación con el año anterior.
Responsabilidad social
Una plantilla diversa y una cultura inclusiva benefician a todos los compañeros, a la vez que mejoran la toma de decisiones, la innovación y la colaboración. Queremos que todas las personas en Hempel se sientan seguras, respetadas y tratadas de forma justa.
Nuestro objetivo es convertirnos en un empleador y una marca conocidos por su cultura inclusiva. Al fortalecernos en este ámbito, aspiramos a atraer a un grupo diverso de empleados, lo cual consideramos fundamental para nuestro éxito futuro.
A través de nuestro programa de Sostenibilidad en Compras, evaluamos el desempeño de los proveedores y realizamos un seguimiento de su desempeño con respecto a determinados umbrales. Nos centramos en proveedores de categorías definidas como de impacto medio y alto en los derechos humanos.
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Objetivo de diversidad de género
Para 2030, Hempel aspira a que ningún género represente más del 60 % ni de su plantilla total ni de los puestos de liderazgo.
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Objetivo del programa de compras sosteniblesPara 2030, Hempel aspira a que el 85 % del gasto directo relevante se realice con proveedores que cumplan nuestros umbrales definidos de alto rendimiento de EcoVadis. El gasto directo incluido en el alcance corresponde a categorías de impacto alto y medio en derechos humanos en materias primas y embalajes.
El alto rendimiento se define como una puntuación EcoVadis de 65 para las categorías de impacto medio y 70 para las categorías de impacto alto.
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