Impulsar el éxito con una fuerza laboral diversa
Hempel se dedica activamente a cultivar y desarrollar una plantilla diversa. Como empresa global, garantizamos la igualdad de derechos y promovemos la diversidad porque fomenta una mentalidad internacional. Nuestro compromiso nos permite atraer y retener a los mejores talentos, inspira la innovación y nos prepara para adaptarnos a los distintos entornos en los que operamos en todo el mundo. Alcanzar el éxito requiere una innovación impactante para crecer y mantenerse en cabeza. La innovación se produce cuando grandes mentes de diferentes orígenes, culturas, géneros, generaciones y habilidades se reúnen en un entorno que permite que florezca su talento único.
Comprométete
Los empleados comprometidos son esenciales para que sigamos innovando para nuestros clientes y cumpliendo con nuestros objetivos estratégicos y propósito. Esto solo es posible si contamos con una organización fuerte y saludable donde los empleados se sientan escuchados y motivados, y estén dispuestos a contribuir al éxito de Hempel. Por eso, cada año tomamos el pulso de Hempel a través de nuestra encuesta de compromiso, Hempel Heartbeat, para asegurarnos de que estamos en el camino correcto. Los resultados brindan la oportunidad perfecta para que la administración y los equipos exploren cómo podría mejorarse el ambiente de trabajo.
Diversidad e igualdad de oportunidades
La diversidad, equidad e inclusión (DE&I) es una parte integral de nuestra estrategia. Estamos comprometidos a promover un entorno donde las diferencias sean valoradas y las prácticas sean equitativas. Nuestros colegas deben sentir el tipo de inclusión que les permita traer su yo auténtico al trabajo y contribuir de la mejor manera. Somos una empresa socialmente comprometida en apoyo de los derechos humanos, el respeto y la dignidad para todos.
Tenemos una variedad de programas e iniciativas que apoyan el crecimiento de la diversidad en nuestra fuerza laboral. El objetivo de estos programas es asegurar un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados puedan prosperar.
Tenemos una variedad de programas e iniciativas que apoyan el crecimiento de la diversidad en nuestra fuerza laboral. El objetivo de estos programas es asegurar un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados puedan prosperar.
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Ejemplos de iniciativas
- Ofrecer una atractiva política global de permiso parental que garantice que, independientemente de dónde se encuentren nuestros colegas en el mundo o cómo formen una familia, Hempel ofrece un mínimo de 16 semanas de permiso remunerado desde el primer día de su empleo.
- Destacando el World Pride, el Día Internacional de la Mujer, la concienciación sobre el cáncer de mama y la salud masculina; e
- implementando herramientas, procesos y capacitación dirigidos a reducir el impacto de los sesgos inconscientes y fomentar la inclusión en nuestros procesos de reclutamiento, contratación, promoción y desarrollo.
Además, seguimos fijando objetivos para aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo. Aunque alcanzamos nuestro objetivo para 2022 de tener un 25% de mujeres en puestos de liderazgo, el porcentaje actual de mujeres en puestos de liderazgo está por debajo del porcentaje global de mujeres en Hempel. Aún queda trabajo por hacer.
Flexibilidad para prosperar
En Hempel, entendemos la necesidad de que cada uno de nosotros encuentre el equilibrio adecuado entre nuestra vida privada y nuestro trabajo. Por eso ofrecemos flexibilidad en tu trabajo, para que puedas prosperar y tener éxito tanto en casa como cuando estés trabajando. Somos globales y también lo es nuestro enfoque hacia el trabajo flexible. Refleja nuestra cultura laboral, con el objetivo de empoderarte como colega para gestionar tu propio horario de trabajo de la manera más efectiva, confiando en que mantendrás en mente los mejores intereses de Hempel.
Descubre más sobre nuestra política de flexibilidad descargando el documento PDF a continuación.
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