Nuestra gente

“Nuestra gente es nuestro mayor activo” - J.C. Hempel

Impulsando el éxito con una fuerza laboral diversa

Somos una empresa verdaderamente global, con una fuerza laboral diversa distribuida en más de 80 países. Esto nos brinda nuestro activo más importante y de vanguardia: un grupo de colegas con una amplia variedad de antecedentes, experiencias, habilidades y conocimientos. Nuestro objetivo es brindar a cada empleado un lugar fantástico para trabajar, en el que se sienta valorado y tenga oportunidades de desarrollarse.

Desarrollando a nuestra gente

O eEl compromiso de los empleados está estrechamente relacionado con el desarrollo personal y profesional, por lo que ofrecemos soluciones de aprendizaje y desarrollo para toda nuestra gente, en todos los niveles, funciones y geografías. A través de la Academia Hempel, nuestros colegas pueden acceder a una amplia gama de capacitación, desde cursos técnicos hasta desarrollo de liderazgo. También ofrecemos programas de desarrollo estructurados que cubren todo el flujo de talentos, desde el posgrado hasta el nivel ejecutivo.

Diversidad e igualdad de oportunidades

Nuestra Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades establece que todas las decisiones de empleo y desarrollo profesional deben basarse en el mérito y tomarse para apoyar los objetivos comerciales. Un objetivo clave de esta política es garantizar que todos en Hempel tengan la oportunidad de desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.

Actualmente, el número de mujeres en puestos de dirección no refleja el porcentaje de mujeres en nuestra organización. Esto no es suficientemente bueno. Nuestro objetivo es que el 25 por ciento de nuestros puestos directivos estén ocupados por mujeres para 2022, lo que equivale al porcentaje de mujeres en nuestra organización. Para apoyar esto, las mujeres líderes pueden participar en un programa de tutoría de 12 meses, en el que trabajan con un mentor para acelerar su desarrollo y prepararse para los desafíos futuros.

A finales de 2018, el porcentaje de mujeres en puestos directivos era del 21%, frente al 19% a finales de 2017.

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