Řízení úspěchu prostřednictvím rozmanité pracovní síly
Společnost Hempel se aktivně věnuje rozvoji a podpoře rozmanité pracovní síly. Jako globální firma zajišťujeme rovná práva a podporujeme rozmanitost, protože ta přispívá k mezinárodnímu myšlení. Náš závazek nám umožňuje přilákat a udržet špičkové talenty, inspiruje inovace a vybavuje nás schopností přizpůsobit se různorodým prostředím, ve kterých působíme po celém světě.
Úspěch závisí na schopnosti přinášet významné inovace, které nám pomohou růst a udržet náskok. K inovacím dochází, když se v prostředí, jež podporuje rozvoj jedinečných talentů, setkávají skvělé hlavy z různých prostředí, kultur, pohlaví, generací a oborů.
Zapojte se
Rozmanitost a rovné příležitosti
Diverzita, rovnost a inkluze (DE&I) jsou nedílnou součástí naší strategie. Jsme odhodláni podporovat prostředí, kde se oceňují rozdíly a kde jsou postupy spravedlivé. Naši kolegové by měli pociťovat takové začlenění, které jim umožní přinášet do práce své autentické já a přispívat k ní co nejlépe. Jsme sociálně angažovaná společnost podporující lidská práva, respekt a důstojnost pro všechny.
Máme řadu programů a iniciativ, které podporují růst rozmanitosti našich zaměstnanců. Cílem těchto programů je zajistit inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém se může dařit všem zaměstnancům.
-
Příklady iniciativ
- Nabízíme atraktivní globální politiku rodičovské dovolené, která zaručuje, že bez ohledu na to, kde naši kolegové ve světě pracují nebo jak začínají svou rodinu, společnost Hempel poskytuje minimálně 16 týdnů placené dovolené od prvního dne zaměstnání.
- Zároveň zdůrazňujeme význam akcí jako World Pride, Mezinárodní den žen, osvětové kampaně o rakovině prsu a zdraví mužů.
- Zavádíme nástroje, procesy a školení zaměřené na snižování dopadu nevědomých předsudků a podporu inkluze v našich procesech náboru, přijímání, povyšování a rozvoje zaměstnanců.
Dále pokračujeme v stanovování cílů pro zvýšení zastoupení žen ve vedoucích rolích. Zatímco jsme dosáhli našeho cíle pro rok 2022, mít 25 % žen ve vedoucích pozicích, aktuální procento žen ve vedoucích rolích je pod celkovým procentem žen v Hempel. Stále je třeba pracovat na zlepšení.
Flexibility to thrive
V Hempel chápeme potřebu každého z nás najít správnou rovnováhu mezi naším soukromým životem a prací. Proto vám nabízíme flexibilitu ve vaší práci, abyste mohli prosperovat a být úspěšní jak doma, tak i při práci. Jsme globální a stejně tak je i náš přístup k flexibilní práci. Odráží naši pracovní kulturu, která si klade za cíl posílit vás jako kolegu, abyste mohli co nejefektivněji řídit svůj vlastní pracovní rozvrh, s důvěrou, že budete mít na mysli nejlepší zájmy společnosti Hempel.
Více o naší politice flexibility se dozvíte stažením PDF dokumentu níže.
do našeho světa
