Strategi og rapportering

Accelererer vores bæredygtighedsrejse

På vej mod resultater inden for miljø, sociale forhold og ledelse

ESG-overvejelser hjælper interessenter med at forstå, hvordan en organisation håndterer risici og muligheder relateret til miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål. Hvad dette betyder i praksis er, at virksomheder, der vedtager ESG-principper, overvejer, måler og rapporterer om de miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter af deres forretning sideløbende med de finansielle overvejelser (overskud, udgifter, vækst, regnskab).

'Handling' er kritisk for os. 'At omsætte vores ambitioner til handling' har krævet, at vi konstant søger ny viden om bæredygtighed. Vores bæredygtighedsramme, Futureproof, har været instrumentel i at drive vores arbejde. For at opretholde en position som bæredygtighedsleder i fremtiden og for at forberede os til de europæiske standarder for bæredygtighedsrapportering (ESRS) vil vi fokusere på de ESG-spørgsmål, der er mest væsentlige for vores forretning. Vores tilgang er baseret på dobbelte væsentlighedsvurderinger, der gør os i stand til at definere, handle og rapportere om spørgsmål, hvor Hempel har en betydelig indvirkning; udledningen af drivhusgasser (GHG), ressourceforbrug, affaldsbortskaffelse, farlige materialer samt social og økonomisk ulighed.

Miljø

I 2024 gjorde vi betydelige fremskridt med vores videnskabsbaserede mål og ESG-forpligtelser. Vores Scope 1 & 2-emissioner faldt med 65% fra vores 2019-basislinje. Vi formaliserede rapporteringsmetrikker og styring for Scope 3-emissioner og sætter nu klare KPI'er.
  • Scope 1, 2 & 3 mål for CO2 emissioner
    • 90 % reduktion af Scope 1 & 2 CO2 e emissioner inden 2026
    • Reducer CO2 emissioner i vores værdikæde med 50 % inden 2030
  • Produkter og emballagemål
    • Opnå 50% genanvendt plastik i primær plastemballage inden udgangen af 2025
  • Affalds- og cirkularitetsmål
    • Opnå nul affald til deponering på vores produktionssteder inden udgangen af 2025.

Social

En mangfoldig arbejdsstyrke og en inkluderende kultur gavner alle kolleger, samtidig med at beslutningstagning, innovation og samarbejde forbedres. Vi ønsker, at alle hos Hempel skal føle sig trygge, respekterede og behandlet retfærdigt. Vores mål er at blive en arbejdsgiver og et brand kendt for sin inkluderende kultur. Ved at blive en leder på dette område vil vi fortsat tiltrække en mangfoldig gruppe af medarbejdere, hvilket vi mener er afgørende for vores fremtidige succes. Vores Hazardous Raw Materials Programme har til formål at begrænse skadelige stoffer i vores produkter og reducere miljøpåvirkningen. Vi er forpligtet til at opnå genanvendt indhold i plastemballage og minimere affald sendt til lossepladser.
  • Mål for menneskelig bæredygtighed
    • Opbyg en endnu stærkere sikkerhedskultur og eliminer alle arbejdsulykker med fravær og andre skader.
    • Opnå målene om 34% kvinder i den generelle arbejdsstyrke og 31% kvinder i ledelse inden 2024.
    • Gennemfør en femårsplan for at reducere og udfase farlige materialer.

Governance

Compliance-sager

Hempel opretholder et eksternt whistleblower-system, der giver enhver mulighed for anonymt at rapportere potentielle uregelmæssigheder eller uetisk adfærd. Denne sikre portal sikrer hurtig rapportering og løsning af eventuelle problemer.

Bæredygtigt indkøbsprogram

Med en kompleks global forsyningskæde prioriterer Hempel ansvarlige praksisser. Gennem vores Bæredygtige Indkøbsprogram samarbejder vi tæt med leverandører og opnår en A-score i Carbon Disclosure Projects vurdering af leverandørengagement. Denne strukturerede tilgang fremmer dialog og udvikling inden for miljømæssige bæredygtighedsemner.

  • Nøglemål inden for ledelse
    • Vores mål er at screene leverandører, der repræsenterer 70% af vores samlede forbrug inden 2025
LOADING