At drive og engagere sig ansvarligt
At styre vores miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige præstationer
Vi overvejer, måler og rapporterer om Hempels materielle miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) aspekter af vores virksomhed sammen med finansielle overvejelser som vækst. Vores ESG-fokusområder afspejles i og drives af komponenten 'Operating and Engaging Responsibly' i vores 2030 Sustainability Mission. Vores ESG-mål er i overensstemmelse hermed tilpasset søjlerne for miljø, sikkerhed og socialt ansvar for at operationalisere vores Mission.
Miljø
Reducere vores emissioner i overensstemmelse med vores validerede Science Based Targets og reducere vores samlede miljøpåvirkninger såsom affald og vand.
-
Mål for CO₂e-udledninger i Scope 1, 2 og 3
Reducer Scope 1 & 2 CO2e emissioner med 90% inden 2030.
Reducer Scope 3 CO2e emissioner i vores værdikæde med 55% pr. værditilvækst inden 2030.
-
Mål for affald og cirkularitet
Opnå mindre end 1 % affald til deponi og forbrænding fra vores fabrikker inden 2030.
Sikkerhed
Denne forpligtelse strækker sig ud over vores arbejdsplads til de materialer, vi bruger. Gennem vores program for farlige råmaterialer sigter vi mod at begrænse skadelige stoffer i vores produkter for at øge sikkerheden for vores medarbejdere, kunder og påførere.
-
Mål for medarbejdersikkerhed
Opbyg en endnu stærkere sikkerhedskultur med målet om nul tabte arbejdsulykker og andre skader inden 2030.
-
Mål for fjernelse af farlige materialer
Vi sigter mod at reducere og udfase 10 % af de farlige materialer i vores produkter år for år frem til 2030.
Socialt ansvar
En mangfoldig arbejdsstyrke og en inkluderende kultur gavner alle kolleger, samtidig med at beslutningstagning, innovation og samarbejde forbedres. Vi ønsker, at alle hos Hempel skal føle sig sikre, respekterede og behandlet retfærdigt.
Vores mål er at blive en arbejdsgiver og et brand kendt for sin inkluderende kultur. Ved at blive stærkere på dette område vil vi fortsat tiltrække en mangfoldig gruppe af medarbejdere, hvilket vi mener er afgørende for vores fremtidige succes.
Ud over at opbygge en mangfoldig organisation prioriterer vi også ansvarlige praksisser inden for vores komplekse globale forsyningskæde gennem vores Sustainable Procurement-program. Ved at tage en struktureret tilgang og samarbejde tæt med leverandører driver vi fremskridt inden for vigtige bæredygtighedsemner.
-
Mål for kønsdiversitet
Vi sigter mod, at højst 60 % af vores ledelsesteam og højst 60 % af vores arbejdsstyrke skal være af samme køn inden 2030.
-
Mål for bæredygtigt indkøbsprogramVi sigter mod at screene leverandører for ESG-præstationer og at have 85 % af vores direkte forbrug hos leverandører med høje ESG-præstationer inden 2030.
i vores verden
