Ansvarlig drift og engagement
Styring af vores miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige resultater
Vores ESG-fokusområder afspejles i og drives af komponenten 'Operating and Engaging Responsibly' i vores bæredygtighedsmission 2030. Vores ESG-mål er i overensstemmelse hermed tilpasset søjlerne Miljø, Sikkerhed og Socialt ansvar for at operationalisere vores mission.
Miljø
Reduktion af drivhusgasemissioner i overensstemmelse med vores SBTi-validerede mål og arbejde på at minimere affald fra vores egen drift.
-
Mål for CO₂e-emissioner i scope 1, 2 og 3
Reducere absolutte Scope 1- og 2-drivhusgasemissioner med 90 % inden 2026 sammenlignet med en basislinje fra 2019.
Reducere intensiteten af Scope 3-drivhusgasemissioner pr. værditilvækst med 55 % inden 2030 sammenlignet med en basislinje fra 2019.
-
Mål for affald og cirkularitet
Opnå mindre end 1 % affald til deponering og forbrænding fra vores fabrikker inden 2030.
Sikkerhed
Dette engagement rækker ud over vores arbejdsplads til de materialer, vi bruger. Gennem vores program for farlige råmaterialer sigter vi mod at begrænse skadelige stoffer i vores produkter for at øge sikkerheden for vores medarbejdere, kunder og påførere.
-
Mål for medarbejdersikkerhed
Styrk vores sikkerhedskultur, og sigt mod nul arbejdsulykker med fravær.
-
Mål for fjernelse af farlige materialer
Reducere det årlige forbrug af farlige råmaterialer, der indgår i Hempels substitutionsprogram, målt som kilogram pr. 1.000 liter produceret maling, med 10 % sammenlignet med det foregående år.
Socialt ansvar
En mangfoldig arbejdsstyrke og en inkluderende kultur kommer alle kolleger til gode og forbedrer samtidig beslutningstagning, innovation og samarbejde. Vi ønsker, at alle hos Hempel skal føle sig trygge, respekterede og retfærdigt behandlet.
Vores mål er at blive en arbejdsgiver og et brand, der er kendt for sin inkluderende kultur. Ved at blive stærkere på dette område ønsker vi at tiltrække en mangfoldig gruppe medarbejdere, hvilket vi mener er afgørende for vores fremtidige succes.
Gennem vores Procurement Sustainability-program vurderer vi leverandørers performance og måler performance i forhold til udvalgte tærskelværdier. Vores fokus er på leverandører i kategorier, der er defineret som havende mellemstor og stor indvirkning på menneskerettighederne.
-
Mål for kønsdiversitet
Inden 2030 har Hempel som mål, at intet køn skal udgøre mere end 60 % af hverken den samlede arbejdsstyrke eller lederstillingerne.
-
Mål for program for bæredygtige indkøbI 2030 sigter Hempel mod, at 85% af de relevante direkte indkøb skal være hos leverandører, der opfylder vores definerede EcoVadis-tærskler for høj performance. De direkte indkøb, der er omfattet, er kategorier med høj og middelstor indvirkning på menneskerettigheder inden for råvarer og emballage.
Høj performance defineres som en EcoVadis-score på 65 for kategorier med middelstor indvirkning og 70 for kategorier med høj indvirkning.
i vores verden
