Jednáme a zapojujeme se odpovědně
Řízení našich výsledků v oblasti životního prostředí, sociální odpovědnosti a správy a řízení
Naše hlavní oblasti ESG se odrážejí ve složce „Odpovědný provoz a zapojení“ naší Mise udržitelnosti do roku 2030 a jsou jí určovány. Naše cíle ESG jsou proto sladěny s pilíři Životní prostředí, Bezpečnost a Společenská odpovědnost, abychom naši Misi převedli do praxe.
Životní prostředí
Snižování emisí skleníkových plynů v souladu s našimi cíli ověřenými iniciativou SBTi a snaha minimalizovat odpad z našich vlastních provozů.
-
Cíle pro emise CO₂e v rozsahu 1, 2 a 3
Snížit absolutní emise skleníkových plynů rozsahu 1 a 2 o 90 % do roku 2026 ve srovnání s výchozím rokem 2019.
Snížit intenzitu emisí skleníkových plynů rozsahu 3 na jednotku přidané hodnoty o 55 % do roku 2030 ve srovnání s výchozím rokem 2019.
-
Cíl v oblasti odpadu a cirkularity
Dosáhnout do roku 2030 méně než 1 % odpadu z našich továren ukládaného na skládky a spalovaného.
Bezpečnost
Tento závazek přesahuje naše pracoviště a vztahuje se i na materiály, které používáme. Prostřednictvím našeho programu Hazardous Raw Materials usilujeme o omezení škodlivých látek v našich produktech, abychom zvýšili bezpečnost našich pracovníků, zákazníků a aplikátorů.
-
Cíl v oblasti bezpečnosti zaměstnanců
Posilujeme naši kulturu bezpečnosti a směřujeme k nulovému počtu pracovních úrazů s pracovní neschopností.
-
Cíl pro odstranění nebezpečných materiálů
Snížit roční spotřebu nebezpečných surovin zahrnutých do substitučního programu společnosti Hempel, měřenou v kilogramech na 1 000 litrů vyrobeného nátěru, o 10 % oproti předchozímu roku.
Společenská odpovědnost
Rozmanitá pracovní síla a inkluzivní kultura přinášejí prospěch všem kolegům a zároveň zlepšují rozhodování, inovace a spolupráci. Chceme, aby se všichni ve společnosti Hempel cítili bezpečně, respektovaně a aby se s nimi zacházelo spravedlivě.
Naším cílem je stát se zaměstnavatelem a značkou známou svou inkluzivní kulturou. Tím, že v této oblasti posílíme, chceme přilákat rozmanitou skupinu zaměstnanců, což je podle nás zásadní pro náš budoucí úspěch.
Prostřednictvím našeho programu Procurement Sustainability hodnotíme výkonnost dodavatelů a sledujeme jejich plnění vůči vybraným prahovým hodnotám. Zaměřujeme se na dodavatele v kategoriích definovaných jako kategorie se středním a vysokým dopadem na lidská práva.
-
Cíl genderové rozmanitosti
Do roku 2030 chce společnost Hempel dosáhnout toho, aby žádné pohlaví nepředstavovalo více než 60 % celkové pracovní síly ani vedoucích pozic.
-
Cíl programu udržitelného zadávání zakázekDo roku 2030 chce Hempel dosáhnout toho, aby 85 % relevantních přímých výdajů směřovalo k dodavatelům, kteří splňují naše definované prahové hodnoty vysoké výkonnosti EcoVadis. Zahrnuté přímé výdaje spadají do kategorií se středním a vysokým dopadem na lidská práva v oblasti surovin a obalů.
Vysoká výkonnost je definována jako skóre EcoVadis 65 u kategorií se středním dopadem a 70 u kategorií s vysokým dopadem.
do našeho světa
