مهمة الاستدامة وإعداد التقارير

التشغيل والمشاركة بمسؤولية

إدارة أدائنا البيئي والاجتماعي والحوكمي

نحن نعتبر ونقيس ونبلغ عن الجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) المادية لأعمال Hempel جنبًا إلى جنب مع الاعتبارات المالية مثل النمو. تنعكس مجالات تركيز ESG لدينا ويتم تحفيزها من خلال عنصر "التشغيل والمشاركة بمسؤولية" في مهمة الاستدامة لعام 2030. تتماشى أهداف ESG لدينا وفقًا لأعمدة البيئة والسلامة والمسؤولية الاجتماعية لتفعيل مهمتنا.

البيئة

الحد من انبعاثاتنا بما يتماشى مع أهدافنا المعتمدة القائمة على العلم وتقليل آثارنا البيئية العامة مثل النفايات والمياه.

  • أهداف انبعاثات ثاني أكسيد الكربون المكافئ (CO₂e) للنطاقات 1 و2 و3

    تقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون المكافئة في النطاق 1 و2 بنسبة 90% بحلول عام 2030.

    تقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون المكافئة في النطاق 3 في سلسلة القيمة لدينا بنسبة 55% لكل قيمة مضافة بحلول عام 2030.

  • هدف النفايات والدائرية

    تحقيق أقل من 1% من النفايات إلى مكبات النفايات والحرق من مصانعنا بحلول عام 2030.

السلامة

يعد التزامنا بالسلامة أساسًا لثقافتنا، بدءًا من موظفينا وحتى منتجاتنا. نحن نريد أن يشعر الجميع في Hempel بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة، ويبدأ ذلك بتركيزنا على صحة وسلامة موظفينا والبيئات التي يعملون فيها.

يمتد هذا الالتزام إلى ما هو أبعد من مكان عملنا ليشمل المواد التي نستخدمها. فمن خلال برنامج المواد الخام الخطرة، نهدف إلى الحد من المواد الضارة في منتجاتنا لزيادة سلامة عمالنا وعملائنا والقائمين على التطبيق.
  • هدف سلامة الموظفين

    بناء ثقافة سلامة أقوى، بهدف الوصول إلى صفر حوادث فقدان الوقت وإصابات أخرى بحلول عام 2030.

  • هدف إزالة المواد الخطرة

    نهدف إلى الحد والتخلص التدريجي من 10% من المواد الخطرة في منتجاتنا، عامًا بعد عام، حتى عام 2030.

المسؤولية الاجتماعية

تعود القوى العاملة المتنوعة والثقافة الشاملة بالفائدة على جميع الزملاء، بينما تحسن عملية اتخاذ القرار والابتكار والتعاون. نريد أن يشعر الجميع في Hempel بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

هدفنا هو أن نصبح صاحب عمل وعلامة تجارية معروفة بثقافتها الشاملة. من خلال تعزيز قوتنا في هذا المجال، سنواصل جذب مجموعة متنوعة من الموظفين، وهو ما نعتقد أنه أساسي لنجاحنا في المستقبل.

بالإضافة إلى بناء منظمة متنوعة، نحن نولي الأولوية أيضًا للممارسات المسؤولة ضمن سلسلة التوريد العالمية المعقدة لدينا من خلال برنامج المشتريات المستدامة. من خلال اتباع نهج منظم والتعاون الوثيق مع الموردين، ندفع التقدم في المواضيع الرئيسية للاستدامة. 

  • هدف التنوع بين الجنسين

    نهدف إلى أن لا يتجاوز نسبة 60% من فريق القيادة لدينا و60% من القوى العاملة لدينا أن يكونوا من نفس الجنس بحلول عام 2030.

  • هدف برنامج المشتريات المستدامة
    نهدف إلى فحص الموردين من حيث الأداء في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية وأن يكون 85% من إنفاقنا المباشر مع موردين ذوي أداء عالٍ في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية بحلول عام 2030.
LOADING