Operar e interagir de forma responsável
Gerir o nosso desempenho ambiental, social e de governação
As nossas áreas de foco em ESG estão refletidas e são impulsionadas pela componente "Operar e Envolver de Forma Responsável" da nossa Missão de Sustentabilidade 2030. Os nossos objetivos ESG estão alinhados em conformidade com os pilares de Ambiente, Segurança e Responsabilidade Social, para operacionalizar a nossa Missão.
Ambiente
Reduzir as emissões de gases com efeito de estufa em linha com os nossos objetivos validados pela SBTi e trabalhar para minimizar os resíduos das nossas próprias operações.
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Metas para as emissões de CO₂e dos âmbitos 1, 2 e 3
Reduzir as emissões absolutas de gases com efeito de estufa dos Âmbitos 1 e 2 em 90% até 2026, em comparação com a linha de base de 2019.
Reduzir a intensidade das emissões de gases com efeito de estufa do Âmbito 3 por valor acrescentado em 55% até 2030, em comparação com a linha de base de 2019.
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Objetivo de resíduos e circularidade
Alcançar menos de 1% de resíduos para aterro e incineração provenientes das nossas fábricas até 2030.
Segurança
Este compromisso estende-se para além do nosso local de trabalho aos materiais que utilizamos. Através do nosso Programa de Matérias-Primas Perigosas, procuramos limitar as substâncias nocivas nos nossos produtos, para aumentar a segurança dos nossos trabalhadores, clientes e aplicadores.
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Meta de segurança dos colaboradores
Reforçar a nossa cultura de segurança e ter como objetivo zero acidentes com perda de tempo.
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Meta de remoção de materiais perigosos
Reduzir em 10% o consumo anual de matérias-primas perigosas incluídas no programa de Substituição da Hempel, medido em quilogramas por 1.000 litros de tinta produzida, em comparação com o ano anterior.
Responsabilidade social
Uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva beneficiam todos os colegas, ao mesmo tempo que melhoram a tomada de decisões, a inovação e a colaboração. Queremos que todos na Hempel se sintam seguros, respeitados e tratados de forma justa.
O nosso objetivo é tornarmo-nos um empregador e uma marca conhecidos pela sua cultura inclusiva. Ao tornarmo-nos mais fortes nesta área, pretendemos atrair um grupo diversificado de colaboradores, que acreditamos ser fundamental para o nosso sucesso futuro.
Através do nosso programa de Sustentabilidade na Contratação, avaliamos o desempenho dos fornecedores e acompanhamos o desempenho face a limites selecionados. O nosso foco está nos fornecedores de categorias definidas como tendo impacto médio e elevado nos direitos humanos.
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Meta de diversidade de género
Até 2030, a Hempel pretende que nenhum género represente mais de 60% da sua força de trabalho total ou dos cargos de liderança.
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Objetivo do Programa de Compras SustentáveisAté 2030, a Hempel pretende que 85% da despesa direta relevante seja efetuada junto de fornecedores que cumpram os nossos limiares definidos de elevado desempenho EcoVadis. A despesa direta abrangida corresponde a categorias de impacto elevado e médio em direitos humanos em matérias-primas e embalagens.
O elevado desempenho é definido como uma pontuação EcoVadis de 65 para categorias de impacto médio e de 70 para categorias de impacto elevado.
no nosso mundo
