Conduzir o sucesso com uma força de trabalho diversificada
A Hempel dedica-se ativamente a cultivar e desenvolver uma força de trabalho diversificada. Como empresa global, asseguramos a igualdade de direitos e promovemos a diversidade porque esta fomenta uma mentalidade internacional. O nosso compromisso permite-nos atrair e reter os melhores talentos, inspira a inovação e prepara-nos para nos adaptarmos aos diferentes ambientes em que operamos em todo o mundo.
Para alcançar o sucesso, é necessário fornecer inovação com impacto para crescer e manter-se à frente. A inovação acontece quando grandes mentes de várias origens, culturas, géneros, gerações e competências se juntam num ambiente que permite que o seu talento único floresça.
Estar empenhado
Diversidade e igualdade de oportunidades
A diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) são parte integrante da nossa estratégia. Estamos empenhados em promover um ambiente em que as diferenças sejam valorizadas e as práticas sejam equitativas. Os nossos colegas devem sentir o tipo de inclusão que lhes permite trazer o seu "eu" autêntico para o trabalho e contribuir com o seu melhor. Somos uma empresa socialmente empenhada no apoio aos direitos humanos, ao respeito e à dignidade para todos.
Temos uma variedade de programas e iniciativas que apoiam o crescimento da diversidade na nossa força de trabalho. O objetivo destes programas é garantir um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários possam prosperar.
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Exemplos de iniciativas
- Offering an attractive global Parental Leave Policy ensuring that regardless of where our colleagues are based in the world, or how they start a family, Hempel offers minimum 16 weeks paid leave from day one of their employment.
- highlighting World Pride, International Women’s Day, Breast Cancer awareness and Men’s health; and
- implementing tools, processes and training aimed at reducing the impact of unconscious bias and driving inclusion in our recruitment, hiring, promotion and development processes.
Adicionalmente, continuamos a definir metas para aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança. Embora tenhamos alcançado o nosso objetivo de 2022 de ter 25% de mulheres em posições de liderança, a percentagem atual de mulheres em cargos de liderança está abaixo da percentagem geral de mulheres na Hempel. Ainda há trabalho a ser feito.
Flexibilidade para prosperar
Na Hempel, entendemos a necessidade de cada um de nós encontrar o equilíbrio certo entre a nossa vida privada e o nosso trabalho. É por isso que oferecemos flexibilidade no seu trabalho, para que possa prosperar e ter sucesso tanto em casa como no trabalho. Somos globais e assim é a nossa abordagem ao trabalho flexível. Reflete a nossa cultura de trabalho, com o objetivo de o capacitar como colega para gerir o seu próprio horário de trabalho da forma mais eficaz, confiando em si para manter o melhor interesse da Hempel em mente.
Saiba mais sobre a nossa política de flexibilidade descarregando o documento PDF abaixo.
no nosso mundo
