Impulsionando o sucesso com uma força de trabalho diversificada
Somos uma empresa verdadeiramente global, com uma força de trabalho diversificada espalhada por mais de 80 países. Isso nos dá nosso ativo mais importante e de ponta, um grupo de colegas com uma vasta variedade de origens, experiências, habilidades e conhecimentos. Nosso objetivo é proporcionar a cada funcionário um lugar fantástico para trabalhar, onde se sinta valorizado e tenha oportunidades de se desenvolver.
Desenvolvendo nosso pessoal
O envolvimento dos funcionários está intimamente ligado ao desenvolvimento pessoal e profissional, por isso oferecemos soluções de aprendizagem e desenvolvimento para todos os nossos funcionários em todos os níveis, funções e geografias. Por meio da Hempel Academy, nossos colegas podem acessar uma ampla variedade de treinamentos, desde cursos técnicos até desenvolvimento de liderança. Também oferecemos programas de desenvolvimento estruturados que abrangem desde graduados até o nível executivo.
Diversidade e igualdade de oportunidades
Nossa Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades afirma que todas as decisões de emprego e desenvolvimento de carreira devem ser baseadas no mérito e tomadas para apoiar as metas de negócios. Um dos principais objetivos desta política é garantir que todos na Hempel tenham a oportunidade de se desenvolver e alcançar seu pleno potencial.
Atualmente, o número de mulheres em cargos de gestão não reflete o percentual de mulheres em nossa organização. Isto não é bom o suficiente. Nossa meta é que 25 por cento de nossos cargos de gestão sejam ocupados por mulheres até 2022, igual ao percentual de mulheres em nossa organização. Para apoiar isso, as líderes femininas podem participar de um programa de mentoria de 12 meses, no qual trabalham com uma mentora para acelerar seu desenvolvimento e se preparar para os desafios futuros.
No final de 2018, a percentagem de mulheres em cargos de gestão era de 21 por cento, acima dos 19 por cento no final de 2017.
