Odpowiedzialne działanie i zaangażowanie
Zarządzanie naszymi wynikami w zakresie ochrony środowiska, spraw społecznych i ładu korporacyjnego
Rozważamy, mierzymy i raportujemy materialne aspekty środowiskowe, społeczne i zarządzania (ESG) działalności firmy Hempel, obok kwestii finansowych, takich jak wzrost. Nasze obszary koncentracji ESG są odzwierciedlone i napędzane przez komponent 'Działanie i Angażowanie się Odpowiedzialnie' w ramach naszej Misji Zrównoważonego Rozwoju do 2030 roku. Nasze cele ESG są odpowiednio dostosowane do filarów Środowiska, Bezpieczeństwa i Odpowiedzialności Społecznej, aby zoperacjonalizować naszą Misję.
Środowisko
Redukcja naszych emisji zgodnie z zatwierdzonymi celami opartymi na nauce oraz zmniejszenie naszego ogólnego wpływu na środowisko, takiego jak odpady i zużycie wody.
-
Cele emisji CO₂e w zakresach 1, 2 i 3
Zmniejszyć emisje CO2e w zakresie 1 i 2 o 90% do 2030 roku.
Zmniejszyć emisje CO2e w zakresie 3 w naszym łańcuchu wartości o 55% na wartość dodaną do 2030 roku.
-
Cel dotyczący odpadów i cyrkularności
Osiągnąć mniej niż 1% odpadów trafiających na składowiska i do spalarni z naszych fabryk do 2030 roku.
Bezpieczeństwo
To zobowiązanie wykracza poza nasze miejsce pracy i dotyczy również używanych przez nas materiałów. Poprzez nasz Program Niebezpiecznych Surowców dążymy do ograniczenia szkodliwych substancji w naszych produktach, aby zwiększyć bezpieczeństwo naszych pracowników, klientów i aplikatorów.
-
Cel w zakresie bezpieczeństwa pracowników
Buduj jeszcze silniejszą kulturę bezpieczeństwa, dążąc do zerowej liczby wypadków z utratą czasu pracy i innych urazów do 2030 roku.
-
Cel usuwania materiałów niebezpiecznych
Naszym celem jest redukcja i wycofanie 10% niebezpiecznych materiałów w naszych produktach, rok po roku, aż do 2030 roku.
Odpowiedzialność społeczna
Zróżnicowana siła robocza i kultura inkluzywna przynoszą korzyści wszystkim współpracownikom, jednocześnie poprawiając podejmowanie decyzji, innowacyjność i współpracę. Chcemy, aby każdy w Hempel czuł się bezpieczny, szanowany i traktowany sprawiedliwie.
Naszym celem jest stać się pracodawcą i marką znaną z kultury inkluzywnej. Dzięki wzmocnieniu się w tej dziedzinie, będziemy nadal przyciągać zróżnicowaną grupę pracowników, co uważamy za kluczowe dla naszego przyszłego sukcesu.
Oprócz budowania zróżnicowanej organizacji, priorytetowo traktujemy również odpowiedzialne praktyki w naszym złożonym globalnym łańcuchu dostaw poprzez nasz program Zrównoważonych Zakupów. Przyjmując strukturalne podejście i ściśle współpracując z dostawcami, napędzamy postęp w kluczowych tematach zrównoważonego rozwoju.
-
Cel w zakresie różnorodności płci
Dążymy do tego, aby do 2030 r. nie więcej niż 60% naszego zespołu kierowniczego i nie więcej niż 60% naszych pracowników było tej samej płci.
-
Cel Programu Zrównoważonych ZakupówNaszym celem jest sprawdzanie dostawców pod kątem wyników w zakresie ESG i do 2030 r. 85% naszych bezpośrednich wydatków będzie pochodziło od dostawców o wysokich wynikach w zakresie ESG.
w nasz świat
