Odpowiedzialne prowadzenie działalności i angażowanie się
Zarządzanie naszymi wynikami w zakresie środowiska, spraw społecznych i ładu korporacyjnego
Nasze obszary koncentracji w zakresie ESG znajdują odzwierciedlenie w komponencie „Odpowiedzialne działanie i zaangażowanie” naszej Misji Zrównoważonego Rozwoju 2030 i są przez niego napędzane. Nasze cele ESG są odpowiednio dostosowane do filarów: Środowisko, Bezpieczeństwo i Odpowiedzialność społeczna, aby operacjonalizować naszą Misję.
Środowisko
Ograniczanie emisji gazów cieplarnianych zgodnie z naszymi celami zatwierdzonymi przez SBTi oraz działania na rzecz minimalizacji odpadów z naszej własnej działalności.
-
Cele dotyczące emisji CO₂e w zakresach 1, 2 i 3
Zmniejszenie bezwzględnych emisji gazów cieplarnianych w Zakresie 1 i 2 o 90% do 2026 roku w porównaniu z poziomem bazowym z 2019 roku.
Zmniejszenie intensywności emisji gazów cieplarnianych w Zakresie 3 w przeliczeniu na wartość dodaną o 55% do 2030 roku w porównaniu z poziomem bazowym z 2019 roku.
-
Cel dotyczący odpadów i obiegu zamkniętego
Osiągnąć poziom odpadów z naszych fabryk przekazywanych na składowiska i do spalarni poniżej 1% do 2030 r.
Bezpieczeństwo
To zaangażowanie wykracza poza nasze miejsce pracy i obejmuje materiały, których używamy. Poprzez nasz Program niebezpiecznych surowców dążymy do ograniczania szkodliwych substancji w naszych produktach, aby zwiększać bezpieczeństwo naszych pracowników, klientów i wykonawców.
-
Cel dotyczący bezpieczeństwa pracowników
Wzmacniaj naszą kulturę bezpieczeństwa i dąż do zera wypadków powodujących utratę czasu pracy.
-
Cel usunięcia materiałów niebezpiecznych
Ograniczenie rocznego zużycia niebezpiecznych surowców objętych programem substytucji Hempel, mierzonego w kilogramach na 1000 litrów wyprodukowanej farby, o 10% w porównaniu z poprzednim rokiem.
Odpowiedzialność społeczna
Różnorodna kadra i kultura inkluzywna przynoszą korzyści wszystkim współpracownikom, a jednocześnie usprawniają podejmowanie decyzji, innowacyjność i współpracę. Chcemy, aby wszyscy w Hempel czuli się bezpiecznie, byli szanowani i traktowani sprawiedliwie.
Naszym celem jest stać się pracodawcą i marką znaną z kultury inkluzywnej. Wzmacniając się w tym obszarze, dążymy do przyciągnięcia zróżnicowanej grupy pracowników, co uważamy za kluczowe dla naszego przyszłego sukcesu.
W ramach naszego programu Procurement Sustainability oceniamy wyniki dostawców i monitorujemy je względem wybranych progów. Koncentrujemy się na dostawcach w kategoriach zdefiniowanych jako mające średni i wysoki wpływ na prawa człowieka.
-
Cel dotyczący różnorodności płciowej
Do 2030 roku Hempel dąży do tego, aby żadna płeć nie stanowiła więcej niż 60% całkowitej liczby pracowników ani osób na stanowiskach kierowniczych.
-
Cel Programu Zrównoważonych ZakupówDo 2030 r. Hempel dąży do tego, aby 85% odpowiednich bezpośrednich wydatków przypadało na dostawców spełniających określone przez nas progi wysokiej oceny EcoVadis. Zakres bezpośrednich wydatków obejmuje kategorie surowców i opakowań o wysokim i średnim wpływie na prawa człowieka.
Wysoka ocena jest definiowana jako wynik EcoVadis na poziomie 65 dla kategorii o średnim wpływie oraz 70 dla kategorii o wysokim wpływie.
w nasz świat
