Fonctionner et s'engager de manière responsable
Gérer nos performances environnementales, sociales et de gouvernance
Nous considérons, mesurons et rendons compte des aspects matériels Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) de l'entreprise Hempel, parallèlement aux considérations financières telles que la croissance. Nos domaines d'intérêt ESG sont reflétés et motivés par le composant 'Opérer et S'engager de manière Responsable' de notre Mission de Durabilité 2030. Nos objectifs ESG sont alignés en conséquence avec les piliers de l'Environnement, de la Sécurité et de la Responsabilité Sociale, afin d'opérationnaliser notre Mission.
Environnement
Réduire nos émissions conformément à nos objectifs scientifiques validés et réduire nos impacts environnementaux globaux tels que les déchets et l'eau.
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Objectifs d’émissions de CO₂e des scopes 1, 2 et 3
Réduire les émissions de CO2e des Scopes 1 et 2 de 90 % d'ici 2030.
Réduire les émissions de CO2e du Scope 3 dans notre chaîne de valeur de 55 % par valeur ajoutée d'ici 2030.
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Objectif en matière de déchets et de circularité
Réduire à moins de 1 % les déchets envoyés en décharge et incinération provenant de nos usines d'ici 2030.
Sécurité
Cet engagement va au-delà de notre lieu de travail jusqu'aux matériaux que nous utilisons. Grâce à notre programme de matières premières dangereuses, nous visons à limiter les substances nocives dans nos produits, afin d'augmenter la sécurité pour nos travailleurs, clients et applicateurs.
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Objectif de sécurité des employés
Construire une culture de la sécurité encore plus forte, en visant zéro accident avec arrêt de travail et autres blessures d'ici à 2030.
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Objectif de retrait des matériaux dangereux
Nous visons la réduction et l'élimination progressive de 10 % des matières dangereuses dans nos produits, année après année, jusqu'en 2030.
Responsabilité sociale
Une main-d'œuvre diversifiée et une culture inclusive profitent à tous les collègues, tout en améliorant la prise de décision, l'innovation et la collaboration. Nous voulons que chacun, chez Hempel, se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.
Notre objectif est de devenir un employeur et une marque connus pour leur culture inclusive. En devenant plus forts dans ce domaine, nous continuerons à attirer un groupe diversifié d'employés, ce qui, selon nous, est primordial pour notre succès futur.
Outre la mise en place d'une organisation diversifiée, nous donnons également la priorité aux pratiques responsables au sein de notre chaîne d'approvisionnement mondiale complexe, par le biais de notre programme d'approvisionnement durable. En adoptant une approche structurée et en collaborant étroitement avec les fournisseurs, nous réalisons des progrès sur des sujets clés en matière de développement durable.
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Objectif de diversité des genres
Nous visons à ce que pas plus de 60 % de notre équipe de direction et pas plus de 60 % de notre personnel soient du même genre d'ici 2030.
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Objectif du programme d'achats durablesNous visons à sélectionner les fournisseurs en fonction de leur performance ESG et à ce que 85 % de nos dépenses directes soient effectuées auprès de fournisseurs à haute performance ESG d'ici 2030.
dans notre monde
