Opérer et s’engager de manière responsable
Gérer notre performance environnementale, sociale et de gouvernance
Nos axes prioritaires ESG se reflètent dans le volet « Agir et s’engager de manière responsable » de notre Mission de durabilité 2030, qui en est également le moteur. Nos objectifs ESG sont alignés en conséquence sur les piliers Environnement, Sécurité et Responsabilité sociale, afin de concrétiser notre Mission.
Environnement
Réduire les émissions de gaz à effet de serre conformément à nos objectifs validés par le SBTi et œuvrer à minimiser les déchets issus de nos propres activités.
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Objectifs de réduction des émissions de CO₂e des scopes 1, 2 et 3
Réduire les émissions absolues de gaz à effet de serre des scopes 1 et 2 de 90 % d’ici 2026, par rapport à une année de référence 2019.
Réduire l’intensité des émissions de gaz à effet de serre du scope 3 par valeur ajoutée de 55 % d’ici 2030, par rapport à une année de référence 2019.
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Objectif en matière de déchets et de circularité
Atteindre moins de 1 % de déchets mis en décharge et incinérés provenant de nos usines d’ici 2030.
Sécurité
Cet engagement s’étend au-delà de notre lieu de travail aux matériaux que nous utilisons. Grâce à notre programme sur les matières premières dangereuses, nous visons à limiter les substances nocives dans nos produits, afin d’accroître la sécurité de nos employés, clients et applicateurs.
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Objectif de sécurité des employés
Renforcer notre culture de la sécurité et viser le zéro accident avec arrêt de travail.
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Objectif de retrait des matières dangereuses
Réduire de 10 % par rapport à l’année précédente la consommation annuelle de matières premières dangereuses incluses dans le programme de substitution de Hempel, mesurée en kilogrammes pour 1 000 litres de peinture produite.
Responsabilité sociale
Une main-d’œuvre diversifiée et une culture inclusive bénéficient à tous les collègues, tout en améliorant la prise de décision, l’innovation et la collaboration. Nous voulons que chacun chez Hempel se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.
Notre objectif est de devenir un employeur et une marque reconnus pour leur culture inclusive. En nous renforçant dans ce domaine, nous souhaitons attirer un groupe diversifié d’employés, ce qui, selon nous, est essentiel à notre réussite future.
Grâce à notre programme Procurement Sustainability, nous évaluons les performances des fournisseurs et les suivons par rapport à des seuils sélectionnés. Nous nous concentrons sur les fournisseurs appartenant à des catégories définies comme ayant un impact moyen et élevé sur les droits humains.
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Objectif de mixité hommes-femmes
D’ici 2030, Hempel vise à ce qu’aucun genre ne représente plus de 60 % de l’ensemble de ses effectifs ou de ses postes de direction.
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Objectif du programme d’achats durablesD’ici 2030, Hempel vise à ce que 85 % des dépenses directes pertinentes soient effectuées auprès de fournisseurs qui atteignent nos seuils définis de haute performance EcoVadis. Les dépenses directes concernées relèvent des catégories à impact élevé et moyen sur les droits humains dans les matières premières et les emballages.
La haute performance est définie comme un score EcoVadis de 65 pour les catégories à impact moyen et de 70 pour les catégories à impact élevé.
dans notre monde
