Operare e interagire in modo responsabile
Gestire le nostre prestazioni ambientali, sociali e di governance
Le nostre aree di interesse ESG si riflettono nella componente "Operating and Engaging Responsibly" della nostra Sustainability Mission 2030 e ne sono guidate. I nostri obiettivi ESG sono quindi allineati ai pilastri Ambiente, Sicurezza e Responsabilità sociale, per rendere operativa la nostra Mission.
Ambiente
Ridurre le emissioni di gas serra in linea con i nostri obiettivi validati da SBTi e lavorare per minimizzare i rifiuti derivanti dalle nostre attività.
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Obiettivi per le emissioni di CO₂e degli ambiti 1, 2 e 3
Ridurre le emissioni assolute di gas serra Scope 1 e 2 del 90% entro il 2026, rispetto a un anno di riferimento 2019.
Ridurre l’intensità delle emissioni di gas serra Scope 3 per valore aggiunto del 55% entro il 2030, rispetto a un anno di riferimento 2019.
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Obiettivo in materia di rifiuti e circolarità
Raggiungere meno dell’1% di rifiuti destinati alla discarica e all’incenerimento dai nostri stabilimenti entro il 2030.
Sicurezza
Questo impegno si estende oltre il nostro luogo di lavoro ai materiali che utilizziamo. Attraverso il nostro Hazardous Raw Materials Program, puntiamo a limitare le sostanze nocive nei nostri prodotti, per aumentare la sicurezza dei nostri lavoratori, clienti e applicatori.
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Obiettivo per la sicurezza dei dipendenti
Rafforzare la nostra cultura della sicurezza e puntare a zero infortuni con perdita di tempo.
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Obiettivo di rimozione dei materiali pericolosi
Ridurre il consumo annuo di materie prime pericolose incluse nel programma di sostituzione di Hempel, misurato in chilogrammi per 1.000 litri di vernice prodotta, del 10% rispetto all’anno precedente.
Responsabilità sociale
Una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva vanno a beneficio di tutti i colleghi, migliorando al contempo il processo decisionale, l’innovazione e la collaborazione. Vogliamo che tutti in Hempel si sentano al sicuro, rispettati e trattati in modo equo.
Il nostro obiettivo è diventare un datore di lavoro e un brand riconosciuti per la loro cultura inclusiva. Rafforzando la nostra presenza in questo ambito, puntiamo ad attrarre un gruppo diversificato di dipendenti, che riteniamo fondamentale per il nostro successo futuro.
Attraverso il nostro programma Procurement Sustainability valutiamo le prestazioni dei fornitori e monitoriamo le prestazioni rispetto a soglie selezionate. Ci concentriamo sui fornitori appartenenti a categorie definite a medio e alto impatto sui diritti umani.
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Obiettivo di diversità di genere
Entro il 2030, Hempel punta a fare in modo che nessun genere rappresenti più del 60% della forza lavoro complessiva o delle posizioni dirigenziali.
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Obiettivo del Programma di approvvigionamento sostenibileEntro il 2030, Hempel punta a far sì che l’85% della spesa diretta pertinente sia destinata a fornitori che soddisfano le nostre soglie definite di alte prestazioni EcoVadis. La spesa diretta in ambito riguarda categorie di impatto alto e medio sui diritti umani nelle materie prime e negli imballaggi.
Le alte prestazioni sono definite come un punteggio EcoVadis di 65 per le categorie a impatto medio e di 70 per le categorie ad alto impatto.
nel nostro mondo
