Obiettivi ESG

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Obiettivi ESG

Consideriamo, misuriamo e riportiamo gli aspetti materiali Ambientali, Sociali e di Governance (ESG) di Hempel nel nostro business insieme a considerazioni finanziarie come la crescita. Le nostre aree di focus ESG sono riflesse e guidate dalla componente 'Operare e Coinvolgere Responsabilmente' della nostra Missione di Sostenibilità 2030. I nostri obiettivi ESG sono allineati di conseguenza con i pilastri di Ambiente, Sicurezza e Responsabilità Sociale, per rendere operativa la nostra Missione.

Ridurre le nostre emissioni in linea con i nostri obiettivi scientifici validati e ridurre i nostri impatti ambientali complessivi come i rifiuti e l'acqua.

Obiettivi di emissioni di CO₂e Scope 1, 2 e 3

Ridurre le emissioni di CO₂e di Scope 1 e 2 del 90% entro il 2030.

Ridurre le emissioni di CO₂e di Scope 3 nella nostra catena del valore del 55% per valore aggiunto entro il 2030.
Obiettivo rifiuti e circolarità

Raggiungere meno dell'1% di rifiuti in discarica e inceneriti dai nostri stabilimenti entro il 2030.

Il nostro impegno per la sicurezza è fondamentale per la nostra cultura, e si estende dal nostro personale ai nostri prodotti. Vogliamo che tutti in Hempel si sentano sicuri, rispettati e trattati con livellamento, e questo inizia con l'attenzione alla salute e alla sicurezza dei nostri dipendenti e degli ambienti in cui lavorano.

Questo impegno si estende oltre il nostro luogo di lavoro, ai materiali che utilizziamo. Attraverso il nostro Programma Materie Prime Pericolose, puntiamo a limitare le sostanze nocive nei nostri prodotti, per aumentare la sicurezza dei nostri lavoratori, clienti e applicatori.

Obiettivo di sicurezza dei dipendenti

Costruire una cultura della sicurezza ancora più forte, con l'obiettivo di azzerare gli incidenti a tempo perso e gli altri infortuni entro il 2030.
Obiettivo di rimozione dei materiali pericolosi

Puntiamo alla riduzione e all'eliminazione graduale del 10% dei materiali pericolosi nei nostri prodotti, anno dopo anno, fino al 2030.

Una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva beneficiano tutti i colleghi, migliorando al contempo il processo decisionale, l'innovazione e la collaborazione. Vogliamo che tutti in Hempel si sentano al sicuro, rispettati e trattati equamente.

Il nostro obiettivo è diventare un datore di lavoro e un marchio noto per la sua cultura inclusiva. Rafforzandoci in questo campo, continueremo ad attrarre un gruppo diversificato di dipendenti, che riteniamo sia fondamentale per il nostro successo futuro.

Oltre a costruire un'organizzazione diversificata, diamo anche priorità a pratiche responsabili all'interno della nostra complessa catena di approvvigionamento globale attraverso il nostro programma di Approvvigionamento Sostenibile. Adottando un approccio strutturato e collaborando strettamente con i fornitori, promuoviamo il progresso su temi chiave della sostenibilità.

Obiettivo di diversità di genere

Il nostro obiettivo è che entro il 2030 non più del 60% del nostro team di leadership e non più del 60% della nostra forza lavoro sia dello stesso sesso.
Obiettivo del programma di approvvigionamento sostenibile

Puntiamo a vagliare i fornitori in base alle prestazioni ESG e ad avere l'85% della nostra spesa diretta con fornitori ad alte prestazioni ESG entro il 2030.

Relazione annuale 2025

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