Guidare il successo con una forza lavoro diversificata
Hempel è attivamente dedicata a coltivare e sviluppare una forza lavoro diversificata. Come azienda globale, garantiamo pari diritti e promuoviamo la diversità perché favorisce una mentalità internazionale. Il nostro impegno ci consente di attrarre e trattenere i migliori talenti, ispira l'innovazione e ci equipaggia per adattarci ai diversi ambienti in cui operiamo in tutto il mondo.
Raggiungere il successo richiede la fornitura di innovazioni di impatto per crescere e rimanere avanti. L'innovazione avviene quando grandi menti provenienti da vari background, culture, generi, generazioni e competenze si uniscono in un ambiente che consente al loro talento unico di fiorire.
Essere coinvolti
Diversità e pari opportunità
Diversità, equità e inclusione (DE&I) sono parte integrante della nostra strategia. Ci impegniamo a promuovere un ambiente in cui le differenze siano valorizzate e le pratiche siano eque. I nostri colleghi devono percepire un tipo di inclusione che consenta loro di portare al lavoro il proprio io autentico e di dare il meglio di sé. Siamo un'azienda impegnata socialmente a sostegno dei diritti umani, del rispetto e della dignità di tutti.
Abbiamo una serie di programmi e iniziative che sostengono la crescita della diversità nella nostra forza lavoro. L'obiettivo di questi programmi è garantire un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti possano prosperare.
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Esempi di iniziative
- Offrendo un'attrattiva Politica globale di congedo parentale che garantisce che, indipendentemente da dove i nostri colleghi siano basati nel mondo, o come inizino una famiglia, Hempel offre un minimo di 16 settimane di congedo retribuito dal primo giorno di lavoro.
- evidenziando il World Pride, la Giornata Internazionale della Donna, la sensibilizzazione sul cancro al seno e la salute degli uomini; e
- implementare strumenti, processi e formazione mirati a ridurre l'impatto dei pregiudizi inconsci e promuovere l'inclusione nei nostri processi di reclutamento, assunzione, promozione e sviluppo.
Inoltre, continuiamo a fissare obiettivi per aumentare la rappresentanza delle donne in ruoli di leadership. Sebbene abbiamo raggiunto il nostro obiettivo del 2022 di avere il 25% di donne in posizioni di leadership, la percentuale attuale di donne in ruoli di leadership è inferiore alla percentuale complessiva di donne in Hempel. C'è ancora lavoro da fare.
Flessibilità per prosperare
At Hempel, comprendiamo la necessità per ciascuno di noi di trovare il giusto equilibrio tra la nostra vita privata e il nostro lavoro. È per questo che offriamo flessibilità nel tuo lavoro, affinché tu possa prosperare ed avere successo sia a casa che quando lavori. Siamo globali e così è il nostro approccio al lavoro flessibile. Riflette la nostra cultura lavorativa, mirata a darti il potere come collega di gestire il tuo programma di lavoro nel modo più efficace, fidandoci che tu mantenga il miglior interesse di Hempel in mente.
Scopri di più sulla nostra politica di flessibilità scaricando il documento PDF qui sotto.
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