Mit einer vielfältigen Belegschaft zum Erfolg
Hempel ist aktiv bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu kultivieren und zu entwickeln. Als globales Unternehmen gewährleisten wir gleiche Rechte und fördern die Vielfalt, da sie eine internationale Denkweise fördert. Unser Engagement ermöglicht es uns, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, inspiriert Innovationen und befähigt uns, uns an die unterschiedlichen Umgebungen anzupassen, in denen wir weltweit tätig sind. Erfolg zu erzielen erfordert die Bereitstellung von wirkungsvollen Innovationen, um zu wachsen und an der Spitze zu bleiben. Innovation geschieht, wenn großartige Köpfe aus verschiedenen Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, Generationen und Fähigkeiten in einer Umgebung zusammenkommen, die es ihrem einzigartigen Talent ermöglicht, zu florieren.
Engagiert sein
Engagierte Mitarbeiter sind für uns unerlässlich, um weiterhin Innovationen für unsere Kunden zu schaffen und unsere strategischen Ziele und unseren Zweck zu erfüllen. Dafür benötigen wir eine starke und gesunde Organisation, in der sich die Mitarbeiter gehört und motiviert fühlen und bereit sind, zum Erfolg von Hempel beizutragen. Daher messen wir jedes Jahr die Stimmung bei Hempel durch unsere Mitarbeiterbefragung, Hempel Heartbeat, um sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Ergebnisse bieten die perfekte Gelegenheit für das Management und die Teams, zu erkunden, wie das Arbeitsumfeld verbessert werden könnte.
Vielfalt und Chancengleichheit
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie. Wir haben uns verpflichtet, ein Umfeld zu fördern, in dem Unterschiede geschätzt werden und die Praktiken gerecht sind. Unsere Kolleginnen und Kollegen sollen sich so eingebunden fühlen, dass sie ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen und ihr Bestes geben können. Wir sind ein sozial engagiertes Unternehmen, das sich für Menschenrechte, Respekt und Würde für alle einsetzt.
Wir haben eine Reihe von Programmen und Initiativen, die das Wachstum der Vielfalt in unserer Belegschaft unterstützen. Das Ziel dieser Programme ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können.
Wir haben eine Reihe von Programmen und Initiativen, die das Wachstum der Vielfalt in unserer Belegschaft unterstützen. Das Ziel dieser Programme ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können.
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Beispiele für diese Initiativen
- Angebot einer attraktiven globalen Elternzeitregelung, die sicherstellt, dass unabhängig davon, wo unsere Kollegen weltweit tätig sind oder wie sie eine Familie gründen, Hempel ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung ein Minimum von 16 Wochen bezahlter Elternzeit anbietet.
- Hervorhebung von World Pride, Internationaler Frauentag, Brustkrebsbewusstsein und Männergesundheit; und
- Implementierung von Werkzeugen, Prozessen und Schulungen, die darauf abzielen, die Auswirkungen unbewusster Vorurteile zu reduzieren und Inklusion in unseren Rekrutierungs-, Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsprozessen zu fördern.
Darüber hinaus setzen wir uns weiterhin Ziele für die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Zwar haben wir unser Ziel für 2022, 25 % Frauen in Führungspositionen zu haben, erreicht, doch liegt der derzeitige Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen unter dem Gesamtanteil von Frauen in Hempel. Es bleibt also noch einiges zu tun.
Flexibilität, um zu gedeihen
Wir bei Hempel wissen, dass jeder von uns das richtige Gleichgewicht zwischen seinem Privatleben und seiner Arbeit finden muss. Deshalb bieten wir Ihnen Flexibilität in Ihrem Job, damit Sie sich sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit entfalten und erfolgreich sein können. Wir sind ein globales Unternehmen, und das gilt auch für unseren Ansatz der flexiblen Arbeit. Er spiegelt unsere Arbeitskultur wider und zielt darauf ab, Sie als Kollegin oder Kollege in die Lage zu versetzen, Ihren eigenen Arbeitsplan so effektiv wie möglich zu gestalten, wobei wir darauf vertrauen, dass Sie die Interessen von Hempel im Auge behalten.
Erfahren Sie mehr über unsere Flexibilitätspolitik, indem Sie das unten stehende PDF-Dokument herunterladen.
Erfahren Sie mehr über unsere Flexibilitätspolitik, indem Sie das unten stehende PDF-Dokument herunterladen.
in unsere Welt
