Λειτουργία και Υπεύθυνη Συμμετοχή
Διαχείριση της περιβαλλοντικής, κοινωνικής και διακυβερνητικής μας απόδοσης
Λαμβάνουμε υπόψη, μετράμε και αναφέρουμε τα ουσιαστικά Περιβαλλοντικά, Κοινωνικά και Διακυβέρνησης (ESG) θέματα της Hempel παράλληλα με τις οικονομικές παραμέτρους όπως η ανάπτυξη. Οι τομείς εστίασης ESG αντικατοπτρίζονται και καθοδηγούνται από το στοιχείο 'Λειτουργία και Εμπλοκή με Υπευθυνότητα' της Αποστολής Βιωσιμότητας 2030. Οι στόχοι ESG μας ευθυγραμμίζονται αναλόγως με τους πυλώνες του Περιβάλλοντος, της Ασφάλειας και της Κοινωνικής Ευθύνης, για να υλοποιήσουμε την Αποστολή μας.
Περιβάλλον
Μείωση των εκπομπών μας σύμφωνα με τους επικυρωμένους στόχους Science Based Targets και μείωση των συνολικών περιβαλλοντικών επιπτώσεών μας, όπως τα απόβλητα και το νερό.
-
Στόχοι εκπομπών CO₂e για Scope 1, 2 και 3
Μειώστε τις εκπομπές CO2e Scope 1 & 2 κατά 90% έως το 2030.
Μειώστε τις εκπομπές CO2e Scope 3 στην αλυσίδα αξίας μας κατά 55% ανά Προστιθέμενη Αξία έως το 2030.
-
Στόχος για τα απόβλητα και την κυκλικότητα
Να επιτύχουμε λιγότερο από 1% απόβλητα προς ταφή και αποτέφρωση από τα εργοστάσιά μας έως το 2030.
Ασφάλεια
Αυτή η δέσμευση επεκτείνεται πέρα από το χώρο εργασίας μας και στα υλικά που χρησιμοποιούμε. Μέσω του Προγράμματος Επικίνδυνων Πρώτων Υλών, στοχεύουμε στον περιορισμό των επιβλαβών ουσιών στα προϊόντα μας, ώστε να αυξήσουμε την ασφάλεια των εργαζομένων, των πελατών και των εφαρμοστών μας.
-
Στόχος για την ασφάλεια των εργαζομένων
Να οικοδομήσουμε μια ακόμη ισχυρότερη κουλτούρα ασφάλειας, με στόχο μηδενικά ατυχήματα με απώλεια χρόνου εργασίας και άλλους τραυματισμούς έως το 2030.
-
Στόχος απομάκρυνσης επικίνδυνων υλικών
Στόχος μας είναι η μείωση και η σταδιακή κατάργηση του 10% των επικίνδυνων υλικών στα προϊόντα μας, χρόνο με το χρόνο, μέχρι το 2030.
Κοινωνική ευθύνη
Ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και μια κουλτούρα συμπερίληψης ωφελούν όλους τους συναδέλφους, ενώ βελτιώνουν τη λήψη αποφάσεων, την καινοτομία και τη συνεργασία. Θέλουμε όλοι στην Hempel να αισθάνονται ασφαλείς, σεβαστοί και να αντιμετωπίζονται δίκαια.
Στόχος μας είναι να γίνουμε εργοδότης και μάρκα γνωστή για την κουλτούρα συμπερίληψης. Με το να γίνουμε πιο ισχυροί σε αυτόν τον τομέα, θα συνεχίσουμε να προσελκύουμε μια ποικιλόμορφη ομάδα εργαζομένων, κάτι που πιστεύουμε ότι είναι καθοριστικό για την μελλοντική μας επιτυχία.
Εκτός από την οικοδόμηση ενός ποικιλόμορφου οργανισμού, δίνουμε επίσης προτεραιότητα στις υπεύθυνες πρακτικές μέσα στην πολύπλοκη παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού μας μέσω του προγράμματος Βιώσιμης Προμήθειας. Με τη λήψη μιας δομημένης προσέγγισης και τη στενή συνεργασία με τους προμηθευτές, προωθούμε την πρόοδο σε βασικά θέματα βιωσιμότητας.
-
Στόχος Διαφορετικότητας των Φύλων
Στόχος μας είναι όχι περισσότερο από το 60% της ηγετικής μας ομάδας και όχι περισσότερο από το 60% του εργατικού μας δυναμικού να είναι το ίδιο φύλο μέχρι το 2030.
-
Στόχος Προγράμματος Βιώσιμων ΠρομηθειώνΣτόχος μας είναι να ελέγχουμε τους προμηθευτές μας ως προς τις επιδόσεις τους σε θέματα ESG και να έχουμε το 85% των άμεσων δαπανών μας σε προμηθευτές με υψηλές επιδόσεις σε θέματα ESG έως το 2030.
στον κόσμο μας
