Verantwortungsvoll handeln und engagieren
Steuerung unserer Leistung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung
Unsere ESG-Schwerpunktbereiche spiegeln sich in der Komponente „Operating and Engaging Responsibly“ unserer Sustainability Mission 2030 wider und werden von ihr vorangetrieben. Unsere ESG-Ziele sind entsprechend an den Säulen Umwelt, Sicherheit und soziale Verantwortung ausgerichtet, um unsere Mission operativ umzusetzen.
Umwelt
Reduzierung der Treibhausgasemissionen im Einklang mit unseren SBTi-validierten Zielen und Arbeit an der Minimierung von Abfällen aus unserem eigenen Betrieb.
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Ziele für CO₂e-Emissionen in Scope 1, 2 und 3
Reduzierung der absoluten Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen um 90 % bis 2026, verglichen mit dem Basisjahr 2019.
Reduzierung der Scope-3-Treibhausgasemissionsintensität pro Wertschöpfung um 55 % bis 2030, verglichen mit dem Basisjahr 2019.
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Ziel für Abfall und Kreislaufwirtschaft
Bis 2030 weniger als 1 % Abfall aus unseren Werken auf Deponien und in Verbrennungsanlagen entsorgen.
Sicherheit
Dieses Engagement geht über unseren Arbeitsplatz hinaus und umfasst auch die Materialien, die wir verwenden. Mit unserem Programm für gefährliche Rohstoffe möchten wir schädliche Stoffe in unseren Produkten begrenzen, um die Sicherheit für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Beschichter zu erhöhen.
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Ziel für die Mitarbeitersicherheit
Stärken Sie unsere Sicherheitskultur und streben Sie null Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit an.
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Ziel für die Entfernung von Gefahrstoffen
Den jährlichen Verbrauch gefährlicher Rohstoffe, die in Hempels Substitutionsprogramm enthalten sind, gemessen in Kilogramm pro 1.000 Liter produzierter Farbe, um 10 % gegenüber dem Vorjahr senken.
Soziale Verantwortung
Eine vielfältige Belegschaft und eine inklusive Kultur kommen allen Kolleginnen und Kollegen zugute und verbessern gleichzeitig Entscheidungsfindung, Innovation und Zusammenarbeit. Wir möchten, dass sich alle bei Hempel sicher, respektiert und fair behandelt fühlen.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitgeber und eine Marke zu werden, die für ihre inklusive Kultur bekannt sind. Indem wir in diesem Bereich stärker werden, möchten wir eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitenden gewinnen, die unserer Überzeugung nach für unseren zukünftigen Erfolg von entscheidender Bedeutung ist.
Mit unserem Procurement Sustainability Program bewerten wir die Leistung unserer Lieferanten und verfolgen die Leistung anhand ausgewählter Schwellenwerte. Unser Fokus liegt auf Lieferanten in Kategorien, die als Kategorien mit mittleren und hohen Auswirkungen auf die Menschenrechte definiert sind.
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Ziel für Gender Diversity
Bis 2030 strebt Hempel an, dass kein einzelnes Geschlecht mehr als 60 % der gesamten Belegschaft oder der Führungspositionen ausmacht.
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Ziel des Programms für nachhaltige BeschaffungBis 2030 strebt Hempel an, 85 % der relevanten direkten Ausgaben bei Lieferanten zu tätigen, die unsere festgelegten EcoVadis-Schwellenwerte für hohe Leistung erfüllen. Die direkten Ausgaben im Geltungsbereich umfassen Kategorien mit hohen und mittleren Auswirkungen auf die Menschenrechte bei Rohstoffen und Verpackungen.
Hohe Leistung ist definiert als ein EcoVadis-Score von 65 für Kategorien mit mittleren Auswirkungen und 70 für Kategorien mit hohen Auswirkungen.
in unsere Welt
