Verantwortungsbewusst handeln und sich engagieren
Management unserer Leistung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung
Wir berücksichtigen, messen und berichten über Hempels wesentliche Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) unseres Geschäfts neben finanziellen Aspekten wie Wachstum. Unsere ESG-Schwerpunktbereiche spiegeln sich in der Komponente "Verantwortlich handeln und sich engagieren" unserer Nachhaltigkeitsmission 2030 wider und werden von ihr bestimmt. Unsere ESG-Ziele sind entsprechend auf die Säulen Umwelt, Sicherheit und soziale Verantwortung abgestimmt, um unsere Mission zu operationalisieren.
Umwelt
Reduzierung unserer Emissionen im Einklang mit unseren validierten Science Based Targets und Reduzierung unserer gesamten Umweltauswirkungen wie Abfall und Wasser.
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CO₂e-Emissionsziele für Scope 1, 2 und 3
Reduzierung der Scope 1 & 2 CO2e-Emissionen um 90 % bis 2030.
Reduzierung der Scope 3 CO2e-Emissionen in unserer Wertschöpfungskette um 55 % pro Wertschöpfung bis 2030.
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Abfall- und Kreislaufwirtschaftsziel
Bis 2030 soll weniger als 1 % der Abfälle aus unseren Fabriken auf Deponien und in Verbrennungsanlagen landen.
Sicherheit
Dieses Engagement erstreckt sich nicht nur auf unseren Arbeitsplatz, sondern auch auf die Materialien, die wir verwenden. Mit unserem Programm für gefährliche Rohstoffe versuchen wir, schädliche Stoffe in unseren Produkten zu begrenzen, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter, Kunden und Beschichter zu erhöhen.
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Sicherheitsziel für Mitarbeiter
Stärken Sie die Sicherheitskultur weiter, mit dem Ziel, bis 2030 null Ausfallzeiten durch Unfälle und andere Verletzungen zu erreichen.
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Ziel für die Entfernung von Gefahrstoffen
Wir streben eine Reduzierung und den Ausstieg von 10 % der gefährlichen Materialien in unseren Produkten an, Jahr für Jahr, bis 2030.
Soziale Verantwortung
Eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Kultur kommen allen Kollegen zugute und verbessern gleichzeitig die Entscheidungsfindung, Innovation und Zusammenarbeit. Wir möchten, dass sich jeder bei Hempel sicher, respektiert und fair behandelt fühlt.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitgeber und eine Marke zu werden, die für ihre integrative Kultur bekannt ist. Indem wir in diesem Bereich stärker werden, werden wir auch weiterhin eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern anziehen, was unserer Meinung nach für unseren zukünftigen Erfolg von entscheidender Bedeutung ist.
Neben dem Aufbau einer vielfältigen Organisation legen wir mit unserem Programm für nachhaltige Beschaffung auch Wert auf verantwortungsvolle Praktiken innerhalb unserer komplexen globalen Lieferkette. Durch einen strukturierten Ansatz und eine enge Zusammenarbeit mit den Zulieferern treiben wir Fortschritte bei wichtigen Nachhaltigkeitsthemen voran.
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Ziel für Geschlechtervielfalt
Unser Ziel ist es, dass bis 2030 nicht mehr als 60 % unseres Führungsteams und nicht mehr als 60 % unserer Belegschaft demselben Geschlecht angehören.
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Ziel des Programms für nachhaltige BeschaffungWir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Lieferanten auf ihre ESG-Leistung hin zu überprüfen und bis 2030 85 % unserer direkten Ausgaben bei Lieferanten mit hoher ESG-Leistung zu tätigen.
in unsere Welt
