Uma empresa global com agilidade local
Para garantir expertise local, consistência global e agilidade comercial, o Grupo Hempel está organizado em duas dimensões. Nossas regiões dão suporte a nossos clientes, local e globalmente, e são responsáveis pela execução operacional. As funções do nosso grupo garantem a excelência do processo e sinergias operacionais em todo o grupo.
Nós pertencemos orgulhosamente à Fundação Hempel e governados pelo Conselho de Administração da Hempel A / S.
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Nosso Executive Management Board
Lars Petersson Group President & Chief Executive Officer (CEO) Lars Jønstrup Dollerup Executive Vice President & Chief Financial Officer (CFO) Peter Kirkegaard
Executive Vice President & Chief People & Culture Officer (CPCO) Michael Hansen
Executive Vice President & Chief Commercial Officer (CCO)
Katarina Lindström
Executive Vice President & Chief Operating Officer (COO)
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Nosso Operational Management Board
Lars Gautier Sørensen Group Vice President, South America Mark Rees Group Vice President, Middle East Michael Mei Group Vice President, North Asia Pernille Lind Olsen Group Vice President, Europe & Africa Jonathan Mercer Group Director, South & East Asia Joe Devitt Group Vice President, Decorative Europe
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O Hempel A/S Board of Directors
Richard Sand Chairman Eric Alström Deputy Chairman Marianne Wiinholt Chairman of the Audit Committee Leif Jensen Susanna Schneeberger Søren P. Olesen Helle Fiedler Elected by the employees Mark Terrell Sutton Elected by the employees Maria Gomis Elected by the employees
Nossa herança
A Hempel protege os ativos há mais de 100 anos. Foi criado em 1915 por J.C. Hempel em Copenhague, na Dinamarca. Ele tinha apenas 21 anos de idade na época e tinha apenas DKK 300 no bolso, mas sua idéia de vender tintas marinhas prontas para revolucionar a indústria marinha dinamarquesa. J.C. Hempel entregou o primeiro pedido em sua bicicleta, com as latas de tinta penduradas no guidão.
J.C. Hempel liderou nossa empresa por mais de 70 anos. Sua crença de que é "a vontade de querer que cria a habilidade de fazer" permanece no centro de nossa empresa hoje. Ele também acreditava que o maior patrimônio de uma empresa eram seus funcionários. E, apesar do crescimento global, continuamos sendo uma pequena empresa no coração, onde os colegas são valorizados e cuidados.
